Rb. Rotterdam 24 september 2025, ECLI:NL:RBROT:2025:11373

Werkgever heeft een persoonsgericht onderzoek laten verrichten naar werknemer naar aanleiding van een anonieme brief en verzoekt nu ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e- en g-grond. Werknemer heeft niet verwijtbaar gehandeld, maar de arbeidsverhouding is wel ernstig en duurzaam verstoord geraakt. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld, onder andere door het onzorgvuldige onderzoek naar werknemer. Werknemer heeft recht op een transitievergoeding, billijke vergoeding, passende regeling op grond van de cao SGO en vergoeding van een gedeelte van zijn advocaatkosten.

De uitspraak op rechtspraak.nl