Rb. Rotterdam 5 juni 2025, ECLI:NL:RBROT:2025:6885

Kort geding. Arbeidsrecht. Opheffen schorsing. Na een anonieme e-mail van een groep bezorgde werknemers over structurele misstanden, integriteitsschendingen en falende dienstverlening bij de werkgever, heeft de werkgever een onderzoek ingesteld. Werkgever heeft vervolgens een persoonsgericht onderzoek naar de werknemer ingesteld en de werknemer bij wege van ordemaatregel geschorst. De werknemer vordert dat de schorsing wordt opgeheven en hij weer wordt toegelaten tot zijn werkzaamheden. Daarnaast wil de werknemer dat de vacature die de werkgever heeft uitgezet voor zijn functie wordt ingetrokken en dat het persoonsgericht onderzoek dat naar de werknemer is ingesteld wordt stopgezet. De kantonrechter wijst de vorderingen van de werknemer af.

De uitspraak op rechtspraak.nl