Rb. Rotterdam 16 december 2020, ECLI:NL:RBROT:2020:11747

“Einde dienstverband wegens duurzaam verstoorde arbeidsrelatie. Duidelijk is dat de relatie tussen partijen verstoord is geraakt. Verweerder kan niet worden tegengeworpen dat er geen mediation heeft plaatsgevonden, omdat eiseres daar zelf van heeft afgezien. Verweerder heeft terecht geen onderzoek naar een interne herplaatsing verricht, omdat er organisatiebreed geen vertrouwen meer in eiseres is. Dat het primaire besluit en de beslissing op bezwaar door dezelfde persoon zijn genomen en in de ik-vorm zijn geschreven blijkt geen vooringenomenheid. Geen strijd met de mandaatregeling, omdat de besluiten door het bestuursorgaan zelf zijn genomen en de mandaatgever zelf bevoegd blijft om de gemandateerde bevoegdheden uit te oefenen.”

De uitspraak op rechtspraak.nl