CRvB 8 maart 2018, ECLI:NL:CRVB:2018:679

Het college heeft, weliswaar vrij summier, maar overtuigend gemotiveerd in het bestreden besluit, dat hij erop mag vertrouwen dat medewerkers niet ongeoorloofd aanwezig zijn in of bij lokaliteiten van de gemeente, zoals in dit geval [afdeling 2]. Frequente ongeoorloofde aanwezigheid. Zonder eensluidende verklaring terechte conclusie college dat geen vertrouwen meer bestond in de persoon van appellant ten tijde van het ontslag. Ontbreken uitzicht op vruchtbare samenwerking. Onderzoek naar interne herplaatsing kon achterwege blijven.

De uitspraak op rechtspraak.nl