Rb. Oost-Brabant 11 maart 2025, ECLI:NL:RBOBR:2025:1339

Werkgever legt maatregelen op aan werknemer vanwege vermeend disfunctioneren. Nadat blijkt dat werkgever hiervoor een onvoldoende onderbouwing kan geven, heft zij deze maatregelen op en maakt zij excuses aan werknemer. Werknemer klaagt op verschillende momenten over een sociaal onveilige werkomgeving, zowel richting het bestuur van werkgever als richting directe collega’s. Werkgever tracht met werknemer tot een oplossing te komen die voorziet in compensatie en rehabilitatie enerzijds en het wegnemen van de ervaren sociale onveiligheid anderzijds. Werkgever doet daartoe meerdere voorstellen en pogingen om in gesprek te komen, waaronder mediation. Werknemer blokkeert iedere poging om tot een oplossing te komen en houdt vast aan de bevordering tot hoogleraar als onderdeel van de door hem gewenste compensatie. Werkgever verzoekt vervolgens ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Het ontbindingsverzoek wordt toegewezen en de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden vanwege verwijtbaar handelen van de werknemer. Niet is komen vast te staan dat de klachten van de werknemer over een sociaal onveilige werkomgeving terecht zijn. De opstelling van werknemer staat aan iedere redelijke oplossing in de weg. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen. Toekenning van een transitievergoeding.

De uitspraak op rechtspraak.nl