CRvB 4 juli 2018, ECLI:NL:CRVB:2018:2125

Nabetalingen door voormalig werkgever in juni, augustus en oktober 2015 kunnen niet anders worden gekwalificeerd dan als nabetalingen van achterstallig loon. Door kantonrechter in vonnis verwoord. Feitelijk geen arbeid hebben verricht voor [werkgever], betekent niet dat geen sprake is van loon uit tegenwoordige dienstbetrekking. Juist toepassing geven aan wettelijke bepalingen Dagloonbesluit 2015. Uitspraken betreffende welvaartsniveau hier niet van toepassing. Uwv had bij vaststelling dagloon de nabetalingen van juni, augustus en oktober 2015 moeten meenemen. De inbegrepen wettelijke verhoging is geen loon. Maximumdagloon.

De uitspraak op rechtspraak.nl