Rb. Oost-Brabant 30 juli 2024, ECLI:NL:RBOBR:2024:3564

WWZ. Rechtsgeldig ontslag op staande voet. Werknemer heeft meerdere malen collega werknemers benaderd en hun interesse proberen te wekken om over te stappen naar een (voormalige) relatie van werkgever. Duidelijk is dat werknemer hierin een actieve rol heeft gespeeld en zelfs het voortouw heeft genomen. Dat laatste blijkt uit het feit dat hij de anderen op de hoogte heeft gebracht van een mogelijk nieuw project bij voornoemde relatie en dat hij vervolgens ervoor heeft gezorgd dat er ’s avonds een bijeenkomst heeft plaatsgevonden op de locatie van dat bedrijf waar informatie werd gedeeld over dat project. Daarna heeft werknemer een WhatsAppgroep aangemaakt voor dat project, heeft hij zich in dat groepsgesprek negatief en zelfs beledigend uitgelaten over werkgever, en gevraagd of een tweede bijeenkomst wenselijk is. Werknemer had, mede gelet op het bepaalde in de arbeidsovereenkomst, zo niet mogen handelen en is daarom terecht ontslag op staande voet ontslagen. Gelet op deze uitkomst en de handelswijze van werknemer is er ook geen aanleiding om de verzochte vergoedingen toe te kennen.

De uitspraak op rechtspraak.nl