Rb. Noord-Holland 6 januari 2015, ECLI:NL:RBNHO:2015:2201

Ontbindingsverzoek werkneemster, tegenverzoek werkgeefster. De arbeidsplaats van werkneemster komt wegens een reorganisatie te vervallen. Werkneemster, ouder dan 60 jaar, komt in het kader van het Sociaal Plan niet in aanmerking voor keuze tussen 'van werk naar werk' of 'direct vertrek'. Haar arbeidsovereenkomst eindigt met aanvulling van de IOW tot de AOW-gerechtigde leeftijd. Werkneemster stelt dat sprake is van leeftijdsdiscriminatie en verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met vergoeding conform de kantonrechtersformule zonder maximering. De kantonrechter is van oordeel dat het leeftijdsonderscheid objectief gerechtvaardigd is en ontbindt de arbeidsovereenkomst met toekenning van de door werkgeefster aangeboden vergoeding.

De uitspraak op rechtspraak.nl