Rb. Amsterdam 21 maart 2013, ECLI:NL:RBAMS:2013:BZ5149

Werkgever kan bij rechterlijk bevel niet worden geboden zijn medewerking te verlenen aan mediation. Mogelijk in het verleden betrachte flexibiliteit mbt arbeidstijden, kan in dit geval niet als een arbeidsvoorwaarde worden aangemerkt die de werkgever niet eenzijdig zou kunnen wijzigen.

De uitspraak op rechtspraak.nl