CRvB 16 april 2015, ECLI:NL:CRVB:2015:1224

1) Schriftelijke berisping. Toerekenbaar plichtsverzuim. Geen gevolg gegeven aan herhaalde verzoeken van haar formeel leidinggevende om op een gepland gesprek te verschijnen. 2) Ontslag wegens ongeschiktheid voor de door haar vervulde functie, anders dan op grond van ziels- of lichaamsgebreken. Nu aan appellante meermalen aan de hand van concrete voorbeelden duidelijk is gemaakt op welke punten haar functioneren tekortschoot, zij in de loop van de jaren voldoende kansen heeft gekregen om haar functioneren te verbeteren en deze kansen niet heeft weten te benutten, heeft de minister in redelijkheid van zijn ontslagbevoegdheid gebruik kunnen maken.

De uitspraak op rechtspraak.nl