CRvB 5 september 2013, ECLI:NL:CRVB:2013:1660

Wijziging aanstelling van 32,2 uur in een aanstelling van 36 uur per week en onder toekenning van een extra periodiek in de salarisschaal. Dit besluit is een direct uitvloeisel van een aantal bepalingen in het Besluit tot wijziging van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling, respectievelijk Uitwerkingsregeling én Nadere uitwerkingsregeling rechtpositie voor het personeel in dienst van de gemeente Vlaardingen (XXV) (hierna: Wijzigingsbesluit). Dubbel hoger beroep. Het Wijzigingsbesluit vormt de neerslag van een met de vakorganisaties gesloten onderhandelingsakkoord. Aan een onderhandelingsproces zoals hier aan de orde is inherent dat over en weer sprake is van geven en nemen. De uitkomst van zo’n proces kan dan ook niet met vrucht worden bestreden door enkel te wijzen op de voor de werknemer nadelige gevolgen ervan. Deze uitkomst houdt geen inbreuk op het rechtszekerheidsbeginsel in. Niet het salaris is verminderd - dat is juist verhoogd - maar de werktijd is vermeerderd. In aanmerking genomen het totaal aan overeengekomen compensatiemaatregelen is er evenmin grond voor de conclusie dat het onderhandelingsakkoord, zoals dat zijn weerslag heeft gevonden in het Wijzigingsbesluit, in die mate onbillijk of onevenwichtig is te achten dat het de rechterlijke toets uit dien hoofde niet zou kunnen doorstaan. In het midden kan blijven of aanspraken in een ambtenaarrechtelijke rechtsverhouding als eigendom in de zin van het Eerste Protocol zijn te beschouwen.

De uitspraak op rechtspraak.nl