Bijlage 2 Reglement Vervangingsfonds en Bedrijfsgezondheidszorg voor het onderwijs 2020: werkwijze bonus-malus regeling

Reglement Vervangingsfonds en Bedrijfsgezondheidszorg voor het onderwijs 2020

Het Vervangingsfonds hanteert bij vervangingsdeclaraties die door een bevoegd gezag worden ingediend de Bonus-malus regeling. Deze regeling heeft als doel om een bevoegd gezag te stimuleren om actief verzuim tegen te gaan door een bonus uit te keren indien dit bevoegd gezag weinig vervangingsdeclaraties indient en uitgekeerd krijgt, en een malus op te leggen bij veel vervangingsdeclaraties. Bij de Bonus-malus regeling worden de volgende begrippen gehanteerd. Het maluspercentage voor 2020 bedraagt 50%. De malus is gelijk aan het verschil tussen het totaalbedrag van de uitgekeerde vervangingsdeclaraties en de bovengrens van de bonus-malus bandbreedte uitgedrukt in euro’s, vermenigvuldigd met het maluspercentage. Om de werking van de Bonus-malus regeling duidelijker te maken, volgen hieronder 2 voorbeelden. Gegevens bevoegd gezag: Het bevoegd gezag heeft in 2020 € 20.000 minder vervangingsdeclaraties uitgekeerd gekregen dan de ondergrens van de bonus-malus bandbreedte. Op deze € 20.000 wordt het bonuspercentage toegepast. Dit houdt in dat het bevoegd gezag bij de eindafrekening een bonus van 20.000 x 0,3 = € 6.000 ontvangt. Gegevens bevoegd gezag: Het bevoegd gezag heeft in 2020 € 10.000 meer vervangingsdeclaraties uitgekeerd gekregen dan de bovengrens van de Bonus-malus bandbreedte. Op deze € 10.000 wordt het maluspercentage toegepast. Dit houdt in dat het bevoegd gezag bij de eindafrekening een malus van 10.000 x 0,5 = € 5.000 opgelegd krijgt. In het geval een bevoegd gezag een malus opgelegd krijgt, is deze malus aan een maximum verbonden. De hoogte van deze maximaal mogelijke malus is afhankelijk van de hoogte van de personele bekostiging regulier. Hierbij wordt het volgende onderscheid gemaakt: Gegevens: Het bevoegd gezag heeft een bonus-malus verhouding van 1,7. De malus wordt echter gemaximeerd tot een bonus-malus tot een bonus-malus van 1,5. In euro’s betekent dit dat over € 150.000 – € 110.000 = € 40.000 het maluspercentage van 50% wordt toegepast. Het bevoegd

– Bonus-malus verhouding De bonus-malus verhouding geeft weer voor hoeveel een bevoegd gezag aan vervangingsdeclaraties van het Vervangingsfonds uitgekeerd heeft gekregen ten opzichte van de premie die door dit bevoegd gezag moet worden afgedragen. Als voorbeeld: indien een bevoegd gezag in een kalenderjaar voor € 100.000 aan premie moet afdragen en voor € 100.000 aan ingediende vervangingsdeclaraties van het Vervangingsfonds heeft ontvangen, dan heeft dit bevoegd gezag een bonus-malus verhouding van 1. Bij ontvangen vervangingsdeclaraties van € 90.000 en € 110.000 is de bonus-malus verhouding 0,9 respectievelijk 1,1.
– Bonus-malus bandbreedte De Bonus-malus bandbreedte bepaalt de grenzen waarbuiten er een bonus wordt uitgekeerd of een malus wordt opgelegd. De ondergrens van de bandbreedte is een bonus-malus verhouding van 1. Wanneer een bevoegd gezag een bonus-malus verhouding heeft van minder dan 1, dan ontvangt het een bonus. De bovengrens van de bandbreedte is een bonus-malus verhouding van 1,1. Wanneer een bevoegd gezag een bonus-malus verhouding heeft van meer dan 1,1 dan krijgt het een malus opgelegd. Wanneer een bevoegd gezag een bonus-malus verhouding heeft tussen de 1 en de 1,1 (binnen de bandbreedte dus), dan wordt er geen bonus uitgekeerd en geen malus opgelegd.
– Bonuspercentage en maluspercentage Op grond deze percentages wordt onder meer de hoogte van de bonus of de malus bepaald. Het bonuspercentage voor 2020 bedraagt 30%. De bonus is gelijk aan het verschil tussen het totaalbedrag van de uitgekeerde vervangingsdeclaraties en de ondergrens van de bonus-malus bandbreedte uitgedrukt in euro’s, vermenigvuldigd met het bonuspercentage.
– Bonus-malus bandbreedte: 1 – 1,1
– Bonus-malus bandbreedte in euro’s: € 100.000 – € 110.000
– Bonuspercentage: 30%
– Maluspercentage: 50%
– Af te dragen premie: € 100.000
– Uitgekeerde vervangingsdeclaraties: € 80.000
– Bonus-malus bandbreedte: 1 – 1,1
– Bonus-malus bandbreedte in euro’s: € 100.000 – € 110.000
– Bonuspercentage: 30%
– Maluspercentage: 50%
– Af te dragen premie: € 100.000
– Uitgekeerde vervangingsdeclaraties: € 120.000
– Personele bekostiging regulier lager dan € 2,5 miljoen: boven een bonus-malus verhouding van 1,5 is geen malus verschuldigd.
– Personele bekostiging regulier van € 2,5 miljoen of hoger: boven een bonus-malus verhouding van 2 is geen malus verschuldigd.
– Bonus-malus bandbreedte: 1 – 1,1
– Bonus-malus bandbreedte in euro’s: € 100.000 – € 110.000
– Bonuspercentage: 30%
– Maluspercentage: 50%
– Af te dragen premie: € 100.000
– Uitgekeerde vervangingsdeclaraties: € 170.000
– Bonus-malus bandbreedte: 1 – 1,1
– Bonus-malus bandbreedte in euro’s: € 100.000 – € 110.000
– Bonuspercentage: 30%
– Maluspercentage: 50%
– Af te dragen premie: € 100.000
– Uitgekeerde vervangingsdeclaraties: € 250.000