Bijlage 1 Tijdelijke subsidieregeling ontwikkeladvies vijfenveertigplussers: behorende bij artikel 2, onderdeel a, van de Tijdelijke subsidieregeling ontwikkeladvies vijfenveertigplussers

Tijdelijke subsidieregeling ontwikkeladvies vijfenveertigplussers

Een ontwikkeladviestraject moet aan een aantal eisen voldoen om voor subsidie in aanmerking te kunnen komen. Onderstaand wordt beschreven welke eisen dit zijn. Het ontwikkeladviestraject omvat gerichte interventies die resulteren in een ontwikkelplan voor de korte- en langere termijn volgens het onderstaande format 1.2. Van het ontwikkeladviestraject wordt een verslag gemaakt volgens het onderstaande format 1.1. Onderwerpen die tijdens de ontwikkeladviesgesprekken aan bod moeten komen zijn: Als resultaat van de begeleiding stelt de werkende zelf of samen met de loopbaanadviseur een ontwikkelplan op conform format 1.2. Hierin worden kort en bondig een aantal acties beschreven die de werkende op de korte of de lange termijn kan inzetten om te werken aan zijn wendbaarheid en om aan het werk te blijven tot het pensioen. Tevens wordt in het ontwikkelplan beschreven waar de werkende terecht kan om (financiële) ondersteuning te krijgen bij de uitvoering van zijn ontwikkelplan. Punten die in elk geval aan de orde moeten komen in het ontwikkelplan zijn: Onderstaande formats zijn verplicht. Dit betekent dat wanneer deze niet of onvolledig worden ingevuld, de loopbaanadviseur niet in aanmerking komt voor subsidie. Naam deelnemer (werkende): Uniek nummer (verstrekt door onderzoeksbureau Regioplan): Startdatum ontwikkeladviestraject (datum invullen digitale intakeformulier op www.ontwikkeladvies45plussers.nl): Naam loopbaanadviseur: Ad1) Situatieschets Ad2) Persoonsprofiel Ad3) Toekomstoriëntatie Ad4) Overige relevante punten Dit verslag geeft goed weer wat tijdens het ontwikkeladviestraject is besproken en aan de orde is geweest. Plaats en datum: Datum: Handtekening deelnemer (werkende): Plaats en datum: Datum: Handtekening loopbaanadviseur: Naam deelnemer (werkende): Uniek nummer (verstrekt door onderzoeksbureau Regioplan): Startdatum ontwikkeladviestraject (datum invullen digitale intakeformulier op www.ontwikkeladvies45plussers.nl): Naam loopbaanadviseur: 1) Actie/termijn/on

• 1. Registratie van de loopbaanadviseur op de website www.ontwikkeladvies45plussers.nl.
• 2. Voor de start van een ontwikkeladviestraject vergewist de loopbaanadviseur zich ervan dat de werkende voldoet aan de eisen die de regeling stelt aan de doelgroep die in aanmerking komt voor een gesubsidieerd ontwikkeladvies.
• 3. De loopbaanadviseur stelt de identiteit van de werkende vast door een kopie te maken van een wettig identiteitsbewijs. Deze kopie wordt bewaard in de administratie.
• 4. Ondertekening door de werkende van het formulier ‘Toestemmingsverklaring verwerking persoonsgegevens werkende’ (format 1.4).
• 5. Het ontwikkeladvies start met het door de werkende alleen, of samen met de loopbaanadviseur, invullen van het digitale intakeformulier op www.ontwikkeladvies45plussers.nl. De loopbaanadviseur ontvangt na het verzenden van het intakeformulier een uniek nummer per e-mail. Deze e-mail moet de loopbaanadviseur bewaren in zijn administratie. Het nummer zal meerdere malen moeten worden verstrekt, zoals in de subsidieaanvraag.
• 6. De loopbaanadviseur geeft de werkende individuele begeleiding met een tijdsbeslag van in totaal minimaal vier uren. Het is ook mogelijk om een groepsbijeenkomst van minimaal twee uren te combineren met individuele begeleiding van minimaal drie uren.
• 7. De loopbaanadviseur stelt een verslag op conform format 1.1 en laat dit ondertekenen door de werkende.
• 8. De loopbaanadviseur stelt samen met de werkende het ontwikkelplan op conform format 1.2. en laat dit ondertekenen door de werkende.
• 9. Het ontwikkeladviestraject wordt afgesloten met een door de werkende en de loopbaanadviseur ingevulde en ondertekende prestatieverklaring conform format 1.3.
• •. Situatieschets en bewustwording van de eigen situatie en toekomstperspectieven van de werkende.
• •. Persoonsprofiel van de werkende, waaronder:
• ○. Competenties;
• ○. Kwaliteiten;
• ○. Vaardigheden;
• ○. Eisen die de werkende stelt aan arbeidsuren, reistijd, locatie en dergelijke;
• •. Toekomstoriëntatie;
• •. Adviseren over financiële, persoonlijke en rechtspositionele consequenties en zicht geven op instanties of sites waar kennis over deze zaken te halen is.
• ○. Wie neemt welke acties op de korte en de lange termijn om beter voorbereid te zijn op de toekomst?
• ○. Wanneer en hoe kan er actie worden ondernomen?
• ○. Mogelijkheden om persoonlijke ontwikkelvraagstukken en huidige beperkingen in bijvoorbeeld energieniveau, financiële sfeer, de persoonlijke of gezinssfeer, leren en taalvaardigheid aan te pakken.
• ○. Indien van toepassing: suggesties voor het inzetten van andere experts om bovenstaande belemmeringen te verhelpen.
• •. Een digitale intakevragenlijst
• •. Bespreking van/advies over:
• •. eigen situatie en toekomstperspectieven
• •. wie ben ik en wat kan ik
• •. toekomstoriëntatie
• •. toekomstmogelijkheden
• •. wat kan ik zelf gaan doen
• •. Het adviestraject is afgerond met:
• •. een door mij gemaakt ontwikkelplan
• •. een verslag
• •. Bij aanvang van dit ontwikkeltraject was of ben ik 45 jaar of ouder.
• •. Ik heb het formulier ondertekend waarmee ik toestemming geef voor inzage in mijn persoonsgegevens.
• •. Ik geef toestemming dat het Ministerie van SZW contact met mij kan opnemen als onderdeel van de controle op de aan mijn loopbaanadviseur verstrekte subsidie.