Bijlage 2 Regeling vaartoelage, afbouw verlofaanspraken en enige andere vaste vergoedingen en toeslagen NVWA: behorende bij artikel 4 van de Regeling vaartoelage, afbouw verlofaanspraken en enige andere vaste vergoedingen en toeslagen NVWA

Regeling vaartoelage, afbouw verlofaanspraken en enige andere vaste vergoedingen en toeslagen NVWA

De berekening, bedoeld in artikel 4 van deze regeling, wordt als volgt verricht. Samengevat kwam in de oude situatie, te weten de situatie tot 1 januari 2012, een vaarweek van maandag tot en met vrijdag op het volgende neer: Maandag 14 arbeidsuren + 1 Kleemans uur Dinsdag 14 arbeidsuren + 1 Kleemans uur Woensdag 14 arbeidsuren + 1 Kleemans uur Donderdag 14 arbeidsuren + 1 Kleemans uur Vrijdag 8 arbeidsuren In de oude situatie verrichtten de VIPOL medewerkers van de voormalige AID maximaal 14 uur arbeid per etmaal in geval van werkzaamheden op zee. De medewerkers schreven in de oude situatie standaard 14 arbeidsuren per dag, in geval van werkzaamheden op zee gedurende de dagen maandag tot en met donderdag. Op vrijdag schreven de medewerkers de daadwerkelijk gemaakte uren. Indertijd is overeengekomen dat de medewerkers naast de compensatie uren, die berekend werden op grond van de maximaal te werken 14 arbeidsuren per etmaal, 4 uur extra compensatie ontvingen in het kader van arbeid en rusttijden. Dit betroffen de zogenoemde ‘Kleemansuurtjes’. Uitgaande van een arbeidsmodaliteit van 40 uur, betekent dit dat de medewerker in de oude situatie aanspraak had op in totaal 68-40 = 28 compensatie uren per week. Teneinde conform de in de Arbeidstijdenwet neergelegde maxima te werken, is in de Overeenkomst Arbeidsvoorwaarden en in deze regeling vastgelegd dat de medewerker bij werkzaamheden op zee gedurende maximaal 12 uur per etmaal dienst verricht. Teneinde de achteruitgang in compensatie uren op te vangen, wordt aan de medewerker per dag aan boord van een controleschip 2 uur compensatieverlof toegekend. Samengevat komt in de nieuwe situatie een vaarweek van maandag tot en met vrijdag op het volgende neer: Maandag 12 arbeidsuren + 2 uur compensatieverlof Dinsdag 12 arbeidsuren + 2 uur compensatieverlof Woensdag 12 arbeidsuren + 2 uur compensatieverlof Donderdag 12 arbeidsuren + 2 uur compensatieverlof Vrijdag 8 arbeidsuren + 2 uur compensatieverlof Uitgaande van een arbeidsm