Bijlage I Regeling Communautair Initiatief Werkgelegenheid

Regeling Communautair Initiatief Werkgelegenheid

Aanvraagformulieren kunnen worden aangevraagd bij: Afdeling Europese Subsidie-instrumenten Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Postbus 90805 2509 LV Den Haag Telefoon: 070 - 333 4973 Fax: 070 - 333 4007 Bij de selectie van de projectvoorstellen ten behoeve van het Now-programma gelden de volgende selectiecriteria: Er dient sprake te zijn van een project ter bevordering van de gelijke kansen op werk voor vrouwen, met name via maatregelen op het gebied van opleiding en vergemakkelijking van de toegang tot toekomstgerichte en leidende functies. Het project dient aan te sluiten bij de drie zwaartepunten in het kabinetsbeleid gericht op: Het project moet zijn opgezet ten behoeve van: De volgende maatregelen komen in aanmerking voor steun in het kader van het deelinitiatief Werkgelegenheid-Now: De uitbreiding van systemen voor opleiding, beroepskeuzevoorlichting en -adviezen en diensten voor arbeidsbemiddeling Ontwikkelen van werkgelegenheid en het bieden van ondersteuning bij het opzetten van kleine ondernemingen en coöperaties door vrouwen Voorkeur genieten projecten gericht op: Verspreiding van informatie en bewustmakingsacties Bij de selectie van de projectvoorstellen ten behoeve van het Horizon-programma gelden de volgende selectiecriteria: Er dient sprake te zijn van een transnationaal project, gericht op de verbetering van het uitzicht op werk van gehandicapten of andere kansarme groepen. Bij de selectie van projectvoorstellen voor de doelgroep gehandicapten gelden de volgende selectiecriteria: Het project moet betrekking hebben op gehandicapten (personen met een ernstige lichamelijke, verstandelijke of psychische handicap). In het kader van Werkgelegenheid-Horizon worden projecten gestart die erop zijn gericht om door middel van training en begeleiding de kansen van gehandicapten op de arbeidsmarkt te vergroten en het verwerven van een reguliere arbeidsplaats mogelijk te maken. Voorrang wordt gegeven aan projecten die leiden tot betaald werk voor gehan

a. Transnationaal karakter. Er moet sprake zijn van samenwerking tussen subsidie ontvanger en instanties in tenminste twee andere lidstaten van de Europese Unie die vergelijkbare activiteiten ontplooien. Deze transnationale partners moeten ook onder het Werkgelegenheid-initiatief of onder een ander communautair programma met een transnationale component worden gefinancierd. Projecten waarbij tenminste één partner uit een doelstelling één-gebied afkomstig is (zie bijgevoegd overzicht) genieten de voorkeur. De voorgenomen transnationale samenwerking dient te worden vastgelegd in een schriftelijke overeenkomst (transnationaliteitsdocument) tussen de betrokken partijen, waarin onder meer de concrete doelen en de verdeling van taken en middelen zijn opgenomen. Dit document wordt verstrekt bij het aanvraagformulier. Het eerste voorschot op het subsidiebedrag zal pas worden verstrekt indien het transnationaliteitsdocument volledig ingevuld en door alle partners ondertekend is teruggezonden.
b. Innovatie en multipliereffect. Het project moet een vernieuwend karakter hebben, cq. er moet sprake zijn van voorbeeldwerking. Dit vernieuwende karakter dient tot uiting te komen op het niveau van nationaal beleid en/of op projectniveau.
c. Complementariteit. Er moet bij voorkeur sprake zijn van een samenhang met andere communautaire programma's zoals het gelijke-kansenprogramma, Helios II, Sociale Uitsluiting en Leonardo II.
d. Er dient sprake te zijn van een activiteit die op het reguliere werkterrein ligt van de aanvragende instelling. De uitvoerende instantie heeft bij voorkeur ervaring met internationale projecten.
e. Er dient sprake te zijn van aantoonbare (financiële) samenwerking met organisaties op het terrein van onderwijs, arbeidsmarkt, arbeidsvoorziening en bedrijven. Projecten die een financiële bijdrage uit de particuliere sector ontvangen, genieten de voorkeur.
1. verbetering van de arbeidsmarktpositie van vrouwen
2. vergroten van de mogelijkheden om betaalde arbeid en zorg te combineren
3. verbeteren van de positie van vrouwen in arbeidsorganisaties. In het bijzonder gaat het daarbij om het bevorderen van de instroom van vrouwen in technische opleidingen en beroepen en de doorstroom naar midden en hogere functies.
vrouwen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt, met name vrouwen met een (bijstands)uitkering, allochtone vrouwen en meisjes (voor zover niet opgenomen in het Youthstartprogramma);
vrouwen die al in het arbeidsproces zijn opgenomen en die hun positie willen verbeteren.
a. samenwerking tussen organisaties voor opleiding, arbeidsbemiddeling en bedrijven gericht op verbetering van de toegang van vrouwen tot zich snel ontwikkelende sectoren en nieuwe arbeidsgebieden, op de bevordering van hun carrièremogelijkheden daarbinnen en op hun toegang tot leidinggevende functies. Voorkeur wordt gegeven aan:
de ontwikkeling van specifieke methoden voor de bemiddeling van allochtone vrouwen, vrouwen met een bijstandsuitkering en meisjes;
de ontwikkeling van methodieken voor het bevorderen van de instroom van vrouwen in technische beroepen;
het ontwikkelen en verspreiden van nieuwe profielen van technische beroepen opdat meer recht wordt gedaan aan de feitelijk benodigde vaardigheden en de inhoud van het beroep in plaats van het accent op eventuele fysiek zware en/of vieze kanten van de beroepen.
b. ontwikkelen van diensten voor beroepskeuzevoorlichting en -adviezen en vooropleiding voor vrouwen Voorkeur genieten projecten gericht op:
de doorstroom van vrouwen naar hogere functies;
de geïntegreerde dienstverlening aan vrouwen met een bijstandsuitkering.
c. ontwikkelen van advisering om de oprichting van ambachtelijke bedrijven of kleine en middelgrote ondernemingen te vergemakkelijken. Voorkeur genieten projecten gericht op:
de ontwikkeling van methodieken voor reguliere intermediairs gericht op het begeleiden van vrouwelijke starters voor ambachtelijke bedrijven.
a. het bieden van een pakket van flexibele opleiding en andere begeleidende maatregelen, te weten informatie, beroepskeuzevoorlichting en -adviezen, vooropleiding en persoonlijke ontwikkeling Voorkeur genieten projecten gericht op:
voortrajecten voor vrouwen om met succes door te kunnen stromen naar een beroepsopleiding.
b. ontwikkeling van vernieuwende evaluatiemethoden om in loopbaanstructuren alle ervaringen van vrouwen en door hen verrichte werkzaamheden op te nemen, inclusief die werkzaamheden die niet officieel worden erkend
c. beroepsopleidingsmaatregelen, waaronder voorbereidende opleiding, die specifiek gericht zijn op de eisen die aan het runnen van een bedrijf of coöperatie worden gesteld
d. training van opleiders, van personeelschefs of van hen die binnen ondernemingen onderhandelingen moeten voeren over opleidingskwesties, teneinde de loopbaankansen van vrouwen te verbeteren Voorkeur genieten projecten gericht op:
het beïnvloeden van de cultuur in technische bedrijven en onderwijsinstellingen teneinde het werkklimaat voor vrouwen in technische functies in deze bedrijven en opleidingen te verbeteren.
e. initiële en voortgezette opleidingen, vooral in het midden- en klein bedrijf en in sectoren die aan veranderingen onderhevig zijn. Voorkeur genieten projecten die:
de instroom in de zorgsector en de administratieve, dienstverlenende en de technische sectoren uitbreiden.
f. initiële en voortgezette opleiding voor personeel in passende verzorgende diensten teneinde de kwaliteit van deze diensten te verbeteren.
a. ontwikkeling van netwerken en samenwerking ten aanzien van plaatselijke werkgelegenheidsinitiatieven voor vrouwen in het bijzonder in sectoren zoals toerisme, cultuur, milieu, verzorging en voor het scheppen van werkgelegenheid in plattelandsgebieden
b. steun bij het opzetten van zelfstandige activiteiten, kleine ondernemingen en coöperaties alsmede steun bij het aanwerven van personeel
het via reguliere organisaties goed informeren over, en indien nodig, begeleiden van vrouwen bij het opzetten van een eigen bedrijf. Met name plattelandsgebieden zullen hierin aandacht moeten krijgen (agro-toerisme).
a. maatregelen, in het bijzonder gericht op de sociale partners, onderwijsgevenden, personeel van opleidingsinstellingen en diensten voor arbeidsbemiddeling, plaatselijke en regionale overheden en het grote publiek om hen meer bewust te maken van de noodzaak om op te treden ten behoeve van gelijke kansen voor mannen en vrouwen op de arbeidsmarkt Voorkeur genieten projecten gericht op:
herverdeling van betaalde en onbetaalde arbeid en het doorbreken van de beeldvorming over wat mannelijk en wat vrouwelijk is.
b. oprichting van netwerken, opzet en verbetering van databases, onderzoek gerelateerd aan de doelstellingen van dit deelinitiatief en verspreiding van de resultaten
c. ontwikkeling, met het oog op gelijke kansen voor mannen en vrouwen, van toezicht op en evaluatie van acties op het terrein van de beroepsopleiding en de werkgelegenheid met het oog op gelijke kansen voor mannen en vrouwen
a. de aanpassing van de werkplek, in het bijzonder door middel van de invoering van nieuwe technologieën en de ontwikkeling van omstandigheden voor telewerken
b. steun voor de toepassing van flexibele opleidings- en onderwijssystemen, zoals afstandsonderwijs en interactief onderwijs per computer
a. opleiding van gehandicapte personen in nieuwe vaardigheden en voor nieuwe kwalificaties, met name voor sectoren waar verwacht wordt dat de werkgelegenheid zal groeien.
b. opleiding van gehandicapte personen (functionele psychologische en sociale revalidatie, vooropleiding, bijscholing, herscholing) Voorkeur genieten projecten die:
modules omvatten voor opleiding tijdens het werk.
c. opleiding of bijscholing van plaatselijke opbouwwerkers, opleiders, maatschappelijk werkers, vertegenwoordigers van de sociale partners en personeelsfunctionarissen in de particuliere sector, ter bevordering van de integratie van gehandicapte personen in sectoren waar een toename van de werkgelegenheid wordt verwacht
a. werkgelegenheidsmaatregelen bedoeld om gebruik te maken van de plaatselijke mogelijkheden voor het creëren van nieuw werk op basis van een vernieuwende aanpak voor de organisatie van het werk Voorkeur genieten projecten die: Voorkeur genieten projecten:
de methodiek van de supported employment voor psychisch gehandicapten ontwikkelen, inclusief de creatie van arbeidsplaatsen (met een doorstroomperspectief) voor deze groep. b. ontwikkeling van gesubsidieerde arbeidsplaatsen en nieuwe werkgelegenheidsprojecten (bijvoorbeeld door middel van beschutte arbeid en coöperaties)
gericht op het uitwerken van de methodiek van trajectbegeleiding naar reguliere banen van met name lichamelijk gehandicapten.
a. voorlichting om het grote publiek, de sociale partners en personeel van diensten voor onderwijs, opleiding en arbeidsbemiddeling bewust te maken van de mogelijkheden voor de arbeidsdeelname van gehandicapte personen, met name door publikatie van handleidingen
a. toepassing van flexibele opleidings- en bemiddelings- systemen Voorkeur genieten projecten gericht op:
het ontwikkelen van specifiek op de kansarmen gerichte scholings- en bemiddelingsmethoden met name gericht op activering van uitkeringsgerechtigden
a. opleiding van kansarme personen in nieuwe vaardigheden en voor nieuwe kwalificaties, met name voor sectoren waar een toename van de werkgelegenheid wordt verwacht
b. opleiding van kansarme personen (functionele psychologische en sociale revalidatie, vooropleiding, bijscholing, herscholing), voorafgegaan en begeleid door voortdurende evaluatie en bijstand.
c. opleiding of bijscholing van plaatselijke opbouwwerkers, opleiders, maatschappelijk werkers, vertegenwoordigers van de sociale partners en personeelsfunctionarissen in de particuliere sector, ter bevordering van de integratie van kansarmen op de arbeidsmarkt
a. werkgelegenheidsmaatregelen die tot doel hebben om gebruik te maken van de plaatselijke mogelijkheden voor het creëren van nieuw werk op basis van een vernieuwende aanpak voor de organisatie van het werk
b. steun voor plaatselijke werkgelegenheidsinitiatieven, waaronder partnerschappen tussen overheden en bedrijfsleven, met inschakeling van de plaatselijke gemeenschappen, in het bijzonder in sectoren waar verwacht wordt dat de werkgelegenheid zal groeien De voorkeur genieten projecten die:
de kansen van uitkeringsgerechtigden vergroten op een zelfstandige bestaansvoorziening door (reguliere en additionele) arbeid in loondienst.
tot doel hebben het vergroten van de activerende werking van de nieuwe Bijstandswet in het kader van het experimentenbeleid. Enerzijds de experimenten met inzet van uitkeringsgelden en anderzijds de experimenten met behoud van uitkering, n.l. het stimuleren of verplichten tot deelname aan maatschappelijk nuttige of dienstverlenende activiteiten (sociale activering).
c. werkgelegenheidsacties om de integratie van startende ondernemers in de arbeidsmarkt te bevorderen Voorkeur genieten projecten gericht op:
het midden- en kleinbedrijf
stedelijke gebieden waar weinig bedrijvigheid plaatsvindt
plattelandsgebieden met een gebrek aan werkgelegenheid
a. steun voor verspreiding van informatie over werkgelegenheids- en opleidingsmogelijkheden op een wijze die toegankelijk is voor kansarme personen
b. voorlichting aan het publiek, sociale partners en instanties voor opleiding en arbeidsbemiddeling over de mogelijkheden voor arbeidsdeelname van kansarme personen
c. steun voor intermediaire organisaties voor de verspreiding van informatie met betrekking tot projecten in het kader van Horizon-kansarmen Voorkeur genieten projecten gericht op:
het verspreiden van inzichten en ervaringen opgedaan met experimenten die de arbeidstoeleiding van kansarmen moeten verbeteren.
a. vaststelling van doelen en normen met betrekking tot beroepskeuzevoorlichting, vooropleiding, beroepsopleiding, leerlingstelsels, arbeidsbemiddeling, ondersteunende maatregelen en evaluatie De voorkeur genieten projecten gericht op:
het ontwikkelen van specifieke bemiddeling door jongerenconsulenten o.a. op het terrein van de studie en beroepskeuze en verwijzing naar het leerlingwezen.
b. identificatie, aanpassing en overdracht van bestaande succesvolle methodes met betrekking tot de integratie van jongeren in de arbeidsmarkt De voorkeur genieten projecten gericht op:
verbetering van de dienstverlening aan jongeren door experimentele samenwerking tussen hulpverlening, onderwijs, arbeidsbemiddeling, politie en gemeenten.
c. ontwikkeling en beschikbaarstelling van vernieuwende methodes voor de integratie van jongeren in de arbeidsmarkt De voorkeur genieten projecten gericht op:
de ontwikkeling van methodieken toegesneden op de groep jongeren die moeilijk is te bereiken: voortijdig schoolverlaters, recente immigranten en allochtone meisjes.
d. bevordering van meer actieve interactie tussen onderwijs, beroepsopleiding en arbeidsmarkt ter vergroting van de kansen op werk in het algemeen Voorkeur genieten projecten gericht op:
de ontwikkeling van een aanpak die voortijdig schoolverlaters tijdig opspoort en verwijst door samenwerking met voorliggende voorzieningen zoals bijvoorbeeld het reguliere onderwijs en de sociale diensten.
ontwikkeling van samenwerking tussen arbeidsbureaus en JWGO's gericht op uitstroom.
a. opleidings- en arbeidsbemiddelingsprogramma's voor jongeren met bijzondere nadruk op het vergroten en versterken van de beroeps-, persoonlijke -, ondernemers- en taalkundige vaardigheden. Hierbij is coördinatie met plaatselijke opleidingen en arbeidsbemiddeling essentieel
b. toepassing van innoverende modellen die lokale activiteiten kunnen ondersteunen en versterken Voor a en b genieten projecten de voorkeur die zijn gericht op:
ontwikkeling op lokaal niveau van voortrajecten voor de voorbereidingsfase voor de JWG, met optimaal gebruik van de mogelijkheden die de onderwijs infrastructuur te bieden heeft. – voortrajecten voor het leerlingwezen en mogelijkheden voor doorstroom naar het primair leerlingwezen.
het bieden van een samenhangend aanbod in de JWG voor werkervaring, begeleiding en ondersteunende voorzieningen zoals bijvoorbeeld kinderopvang.
c. opleiding van opleiders en personeel voor arbeidsbemiddeling en beroepskeuzeadvisering op lokaal niveau, teneinde de integratie van jongeren in de arbeidsmarkt te verbeteren
a. maatregelen die gericht zijn op jongeren die zelfstandig ondernemer willen worden, met bijzondere nadruk op het ontwikkelen van relaties met jonge ondernemers in andere lidstaten, transnationale handelshuizen en zelfhulpnetwerken Voorkeur genieten projecten die:
– uitstroom uit de Jeugdwerkgarantiewet richting zelfstandig ondernemerschap stimuleren, in de vorm van informatieoverdracht en samenwerking tussen JWGO, de Kamers van Koophandel en het arbeidsbemiddelingsaanbod.
b. ondersteuning voor lokale werkgelegenheidsinitiatieven die gericht zijn op de integratie van jongeren, met name op het gebied van kunsten, het cultureel erfgoed, de milieu bescherming, de stadsvernieuwing en de zorgsector
a. maatregelen die gericht zijn op het vergroten van het bewustzijn, met name onder de sociale partners en de betrokken organisaties, voor de bijzondere integratieproblemen waarmee jongeren geconfronteerd worden
b. steun voor informatiediensten op nationaal, regionaal en plaatselijk niveau Voorkeur genieten projecten die:
jongeren en ouders informeren over beroepskeuze, de juiste scholing en zelfstandig ondernemerschap om jongeren die onvoldoende of te laag zijn gekwalificeerd (opnieuw) te motiveren.
Spanje: Andalusië, Asturias, Castilla y León, Castilla-La Mancha, Ceuta en Melilla, Valencia, Extremadura, Galicië, Canarische Eilanden, Murcia, Cantabria
Frankrijk: Franse Overzeese Departementen, Corsica, de arrondissementen Valenciennes, Douai en Avesnes
Griekenland: gehele land
Ierland: gehele land
Italië: Abruzzi, Basillicata, Calabrië, Campanië, Molise, Apulië, Sardinië, Sicilië
Portugal: hele land
Verenigd Koninkrijk: Noord-Ierland, Merseyside, Highlands and Islands Enterprise Area
België: Henegouwen
Duitsland: de vijf nieuwe Länder en Oost-Berlijn
Nederland: Flevoland