Rb. Zeeland-West-Brabant 31 oktober 2025, ECLI:NL:RBZWB:2025:7510

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst. Werkgever en werknemer zijn het erover eens dat de arbeidsovereenkomst op de kortst mogelijke termijn moet eindingen. Omdat er ernstig verwijtbaar handelen of nalaten is aan de zijde van werkgever, komt werknemer een transitievergoeding en een billijke vergoeding toe. Werkgever had zich aan de drie eerdere vonnissen moeten houden. Zij heeft dat bewust, zonder goede reden niet gedaan. Ook het handelen van werkgever bij ziekte van werknemer is aan te merken als ernstig verwijtbaar handelen. Werkgever heeft werknemer veel te laat laten oproepen door de bedrijfsarts. Dat heeft de re-integratie geen goed gedaan. Werkgever behoorde in te zien dat de zaak escaleerde tot een arbeidsconflict. Zij heeft onvoldoende gedaan om dat te voorkomen.

De uitspraak op rechtspraak.nl