Rb. Zeeland-West-Brabant 23 april 2024, ECLI:NL:RBZWB:2024:2678

Verzoek werknemer tot vernietiging opzegging afgewezen. Proeftijd in tweede arbeidsovereenkomst is wel rechtsgeldig. Eerste arbeidsovereenkomst voor de functie van Chief of Staff (CoS) is in de proeftijd beeindigd. Partijen zijn aansluitend een nieuwe arbeidsovereenkomst aangegaan voor een andere functie, Chief Digital Officer (CDO), met wederom een proeftijd. Dit proeftijdbeding is in beginsel nietig ogv artikel 7:652 lid 6, aanhef en onder b BW, maar in dit geval doet zich de uitzondering voor als bedoeld in het laatste zinsdeel van deze bepaling (de 'tenzij-bepaling'). Gelet op de functiebeschrijvingen vergt de functie van CDO duidelijk andere vaardigheden en verantwoordelijkheden dan de functie van CoS. Werkgever heeft niet vanwege de werkzaamheden die in de eerste maand feitelijk zijn verricht al voldoende inzicht verkregen. De tweede proeftijd is dus rechtsgeldig, zodat de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig in de proeftijd is opgezegd. Beide arbeidsovereenkomsten moeten nog wel deugdelijk worden afgewikkeld, met o.m. betaling van de wettelijke transitievergoeding.

De uitspraak op rechtspraak.nl