Rb. Zeeland-West-Brabant 10 februari 2022, ECLI:NL:RBZWB:2022:653

Ontslag tijdens proeftijd. Werkneemster stelt dat de proeftijd reeds is ingegaan voor de officiële ingangsdatum van de arbeidsovereenkomst, zodat geen sprake is van proeftijdontslag. Onregelmatige opzegging. De kantonrechter oordeelt dat de werkzaamheden die werkneemster in de dagen voor de ingangsdatum van de arbeidsovereenkomst heeft verricht, geen bedongen arbeid was. De proeftijd is dus niet eerder gaan lopen. Vermoeden dat ontslag verband houdt met ziekte of vaccinatie tegen Covis 19, onvoldoende om misbruik van recht of schending normen van goed werkgeverschap aan te nemen.

De uitspraak op rechtspraak.nl