Rb. Zeeland-West-Brabant 4 februari 2022, ECLI:NL:RBZWB:2022:643

Proeftijdontslag. Werkneemster verzoekt om veroordeling tot betaling van een billijke vergoeding aan haar omdat sprake is van een discriminatoir ontslag. Werkneemster wordt gestalkt door ex-partner en vraagt om actie van de zijde van werkgever. Werkgever kan daaraan niet voldoen en stelt dat geen sprake meer is van een in de toekomst vruchtbare samenwerking. Werkneemster stelt dat het ontslag wegens stalking haar als vrouw in het bijzonder raakt en daarom discriminatoir is. Kantonrechter kan niet vaststellen of bij stalking sprake is van een significant onderscheid tussen mannen en vrouwen, maar gaat daar veronderstellenderwijs van uit en beoordeelt of er een rechtvaardiginggrond voor dit onderscheid bestaat. De kantonrechter concludeert dat er geen verboden onderscheid is gemaakt.

De uitspraak op rechtspraak.nl