Rb. Zeeland-West-Brabant 29 januari 2014, ECLI:NL:RBZWB:2014:726

Kennelijk onredelijk ontslag na langdurige ziekte ? Geen sprake van valse of voorgewende reden. Werkgever is verder niet in relevante mate tekortgeschoten in het nakomen van de re-integratieverplichtingen. Voor de werknemer waren geen reële mogelijkheden aanwezig om te re-integreren binnen het bedrijf van de werkgever en, gelet op het tempoverlies van de werknemer, kon van de werkgever redelijkerwijs niet worden gevergd de wijze van bedrijfsvoering daaraan aan te passen. Lichamelijke beperkingen van de werknemer zijn ook niet een gevolg van de voor de werkgever verrichte werkzaamheden. Opzegging niet kennelijk onredelijk.

De uitspraak op rechtspraak.nl