Rb. Zeeland-West-Brabant 31 juli 2013, ECLI:NL:RBZWB:2013:6051

Niet alleen de gedraging van de werknemer, maar ook zijn rol en hoedanigheid ten opzichte van de werkgever zijn van invloed op de beoordeling of sprake is van een dringende reden voor ontslag. Dringende reden voor ontslag aangenomen in situatie waarin werknemer met langdurig dienstverband, die feitelijk de onderneming drijft, verhuurder is van het bedrijfspand waarin de onderneming is gevestigd en binnen het dienstverband een eigen onderneming exploiteert, zonder toestemming of overleg tot ontruiming van het gehuurde pand overgaat.

De uitspraak op rechtspraak.nl