Rb. Zwolle-Lelystad 13 juni 2012, ECLI:NL:RBZLY:2012:BX0143
Arbeidszaak. Ontslag op staande voet wegens het ontbreken van een tewerkstellingsvergunning houdt geen stand nu dat ontbreken voor risico van werkgever dient te komen en overigens het ontslag niet onverwijld is gegeven. Niet aanvaardbaar dat werkgever desondanks tot volledige doorbetaling van loon wordt verplicht, zodat de loonaanspraak in tijd wordt beperkt. Ondanks voortduren van de arbeidsovereenkomst wordt, gelet op het feitelijk krachteloos worden van die overeenkomst, de vordering tot uitbetaling van de opgebouwde doch niet genoten vakantiedagen toegewezen.