Rb. Utrecht 11 november 2009, ECLI:NL:RBUTR:2009:BK2211

Met medeweten van zijn werkgeefster werkt werknemer, die als directeur is belast met risico- en verzekeringsmanagement, ook nog voor een ander bedrijf. Als werknemer wordt gevraagd naar de omvang van deze andere dienstbetrekking liegt hij daarover en zegt hij van zijn andere werkgever ook een lease-auto in gebruik te hebben gekregen (bij werkgeefster had hij niettemin reiskosten voor dienstreizen gedeclareerd). Daarop verleent werkgeefster hem ontslag op staande voet, althans zegt werknemer zijnerzijds de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang op. De kantonrechter laat in het midden wie de arbeidsovereenkomst op staande heeft beëindigd, omdat dit in dit geval voor de hoogte van de gefixeerde schadevergoeding geen verschil maakt. Deze schadevergoeding is immers gelijk aan het loon over de opzegtermijn die de schadeplichtige werknemer in acht had moeten nemen. Wergeefster had een dringende reden werknemer op staande voet te ontslaan, nu hij over de omvang van zijn andere dienstverband onwaarheid heeft gesproken. Zijnerzijds ontbeerde werknemer een dergelijke dringende reden.

De uitspraak op rechtspraak.nl