Rb. Utrecht 22 december 2008, ECLI:NL:RBUTR:2008:BG9171

In geschil is doorbetaling van loon tijdens ziekte. Tussen partijen is een arbeidsomvang van 60 uur per week overeengekomen. Gedurende de eerste zes maanden van ziekte is 100% over deze 60 uur doorbetaald. Werkgever heeft kenbaar gemaakt na zes maanden de betaling terug te brengen naar 100% over 40 uur, gelet op de bepalingen van de CAO inzake overwerk. De kantonrechter overweegt dat onverkorte toepassing van de CAO leidt tot strijdigheid met art. 7:629 BW. Werkgever dient loon door te betalen gebaseerd op 100% over de 60 uur, gelet op de bestaande rechtsverhouding en de invulling daaraan in de praktijk. Werknemer mocht erop vertrouwen dat de overeengekomen arbeidsomvang de basis zou zijn voor uitbetaling van loon tijdens ziekte. Dit is ook in lijn met gedachte achter de CAO. Daarbij zou er sprake zijn van strijd met goed werkgeverschap als CAO niet analoog wordt toegepast.

De uitspraak op rechtspraak.nl