Rb. 's-Gravenhage 11 oktober 2010, ECLI:NL:RBSGR:2010:BN9971

Verdachte, van maart 2009 tot en met augustus 2009 werkzaam als administratief medewerkster bij de afdeling van P&O van Starionsfoodstore, heeft zich schuldig gemaakt aan discriminatie wegens ras binnen de uitoefening van een bedrijf, door op verzoek van winkelmanagers van verschillende AH to go vestigingen, geen sollicitanten van Marokkaanse afkomst meer door te sturen naar deze vestigingen. De rechtbank acht [...] een deels voorwaardelijke geldboete, zoals geëist door de officier van justitie, in beginsel een passende bestraffing. Echter, in aanmerking genomen de omstandigheid dat verdachte niet of nauwelijks ruggensteun heeft gekregen vanuit haar werkgever bij het (leren) omgaan met de (specifieke) problematiek van het personeelsbeleid in de AH to go vestigingen, terwijl verdachte vervolgens wel – op zichzelf beschouwd terecht - fors en kritisch is aangesproken op de wijze waarop zij de winkelmanagers ondersteunde om die problemen op te lossen, laat de rechtbank het in casu bij de oplegging van een geheel voorwaardelijke geldboete. Zie ook: BN9983, BO0019 en BO0022 (vonnissen in de zaken tegen medeverdachten).

De uitspraak op rechtspraak.nl