Rb. Rotterdam 21 maart 2025, ECLI:NL:RBROT:2025:3672

De werkgever moet ook een aanzegvergoeding als er wel mondeling is opgezegd maar niet schriftelijk. Transitievergoeding ook verschuldigd na contract voor bepaalde tijd, omdat niet is gebleken dat werknemer zelf wilde stoppen. Werkgever moet het loon tot de einddatum betalen en vakantiegeld en saldo openstaande vakantiedagen. Administratie vakantie niet in dossier. Werkgever heeft onterecht verrekend met werkgeverspremies voor de zorgverzekering. wettelijke verhoging, geen matiging. Eindafrekening.

De uitspraak op rechtspraak.nl