Rb. Rotterdam 14 december 2023, ECLI:NL:RBROT:2023:11883

Eindbeschikking, eisvermeerdering op grond van art 283 Rv toegestaan; vaststellen arbeidsomvang 2020 conform art 7:628a BW, de vastklikregeling. Lid 5: wg moet aanbod doen steeds als de arbeidsovereenkomst 12 maanden heeft geduurd voor een vaste arbeidsomvang, die ten minste gelijk is aan de gemiddelde omvang van de arbeid in die voorafgaande periode van 12 maanden. Lid 9 aanhef en sub b BW: oproepovereenkomst, te weten – kort gezegd – het geval dat de wn geen recht heeft op het naar tijdruimte vastgestelde loon als de wn de overeengekomen arbeid niet heeft verricht. De maanden waarin de oproepkracht wel in dienst was, maar niet is opgeroepen, tellen wél mee voor de berekening van de termijn van 12 maanden (Kamerstukken I 2018/19, 35 074, nr. D, p. 34). Daarnaast moeten bij de berekening van de arbeidsomvang ook uren worden meegerekend die bij reguliere wn tot de arbeidsomvang behoren, zoals ziekte-uren en andere uren waarop niet gewerkt wordt, maar waarover wel recht bestaat op loon, zoals wettelijke en bovenwettelijke vakantie-uren (Kamerstukken II 2018/19, 35 074, nr. 3, p. 106); loonaanspraak nu op jaarbasis niet conform vastgestelde jaarlijkse arbeidsomvang is uitbetaald. Vaststellen arbeidsomvang 2021 conform art 7:610b BW: als een arbeidsovereenkomst ten minste 3 maanden heeft geduurd wordt de bedongen arbeid in enige maand vermoed een omvang te hebben gelijk aan de gemiddelde omvang van de arbeid per maand in de 3 voorafgaande maanden. vaststellen representatieve periode; loonaanspraak voor de maanden waarin niet conform vastgestelde arbeidsomvang is uitbetaald; succesvol beroep op “tien minuten-regeling”; uitspraak het hof Den Haag van 2 mei 2023 (ECLI:NL:GHDHA:2023:738) waarin het Hof had bepaald dat de tien minuten die de betreffende werknemer op grond van de planningsregels van zijn wg vóór aanvang van zijn dienst aanwezig moest zijn als betaalde werktijd moesten worden aangemerkt.

De uitspraak op rechtspraak.nl