Rb. Rotterdam 1 december 2022, ECLI:NL:RBROT:2022:10861

Arbeidsrecht. Geen schriftelijke arbeidsovereenkomst overeengekomen. Op werknemer rust bewijslast van zijn stelling dat tussen partijen mondeling een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is overeengekomen. Werknemer is hierin niet geslaagd.