Rb. Rotterdam 14 juni 2012, ECLI:NL:RBROT:2012:BW8435

Aan de werknemer is een WGA-uitkering toegekend met ingang van 7 april 2010. De werknemer is eerder in 2005 uitgevallen geweest wegens klachten met dezelfde oorzaak. Tijdens de wachttijd van 104 weken die daarop volgde is de werknemer succesvol gere-integreerd in aangepast werk. Omdat hij met dit aangepaste werk meer dan 65% kon verdienen van het loon dat hij verdiende voordat hij ziek werd is hij destijds minder dan 35% arbeidsongeschikt geacht. Het Uwv heeft eiser per datum uitval een WGA-uitkering toegekend omdat er vanwege het toepassing zijn van artikel 55 geen wachttijd geldt en heeft zich daarbij op het standpunt gesteld dat de werkgever op grond van artikel 7:629 van het BW opnieuw verplicht is tot loondoorbetaling. De rechtbank heeft geoordeeld dat het niet in het systeem van de Wet Wia past om bij het niet van toepassing zijn van de wachttijd, naast de toekenning van een WGA-uitkering tevens een loondoorbetalingsverplichting op te leggen.

De uitspraak op rechtspraak.nl