Rb. Overijssel 28 maart 2025, ECLI:NL:RBOVE:2025:1838

n deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Aan de werknemer wordt naast een transitievergoeding en contractuele ontslagvergoeding een billijke vergoeding toegekend, omdat de ontbinding het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Ten aanzien van de verzoeken die betrekking hebben op de verkoop van de aandelen van verweerder verklaart de kantonrechter zich onbevoegd.

De uitspraak op rechtspraak.nl