Rb. Overijssel 20 juni 2023, ECLI:NL:RBOVE:2023:4002

Arbeidszaak, verzoek tot ontbinding door werkgever. De kantonrechter is van oordeel dat er bij de werknemer sprake is van ongeschiktheid voor zijn functie. Partijen zijn een verbetertraject overeengekomen. Werknemer heeft slechts een klein deel van de doelen van dat verbetertraject gehaald, terwijl de werkgever zich gedurende het traject voldoende heeft ingespannen. Het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt daarom toegewezen. De werkgever wordt veroordeeld tot betaling van een transitievergoeding. Voorwaardelijk tegenverzoek tot betaling van een billijke vergoeding wordt afgewezen, omdat er geen sprake is geweest van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door de werkgever.

De uitspraak op rechtspraak.nl