Rb. Overijssel 25 september 2018, ECLI:NL:RBOVE:2018:3620

Werknemer is vanaf augustus 2014 ziek. Loondoorbetalingsverplichting door het UWV met één jaar verlengd. Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever en evenmin een causaal verband tussen dat handelen en nalaten en de opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid ten gevolge van ziekte aanwezig.

De uitspraak op rechtspraak.nl