Rb. Overijssel 29 december 2016, ECLI:NL:RBOVE:2016:5200

Werkgever, een afvalinzamelaar, verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer wegens ernstig verwijtbaar handelen. Na een klacht van een burger dat werknemers van dat bedrijf in door haar aangeboden afval zaten te neuzen, werden camerabeelden bekeken die standaard gemaakt worden op het afvalbrengpunt. Werknemer bleek niet alleen de desbetreffende afvalzak na te pluizen maar nam uit die zaak ook een dvd althans op een daarop gelijkend voorwerp mee. Dergelijk handelen is in strijd met het integriteitsbeleid van werkgever. Saillant detail is dat werknemer in het verleden een disciplinaire (loon)maatregel is opgelegd vanwege het op grote schaal met zijn collega’s verhandelen van oud ijzer dat bij werkgever als afval was ingezameld. Met name op instigatie van de destijds gemachtigde van werknemer is het vigerend integriteitsbeleid door werkgever opgesteld en ingevoerd. Volgt ontbinding op grond van de e-grond op korte termijn en zonder vergoeding.

De uitspraak op rechtspraak.nl