Rb. Overijssel 6 december 2016, ECLI:NL:RBOVE:2016:5156

Tegen een opzegging van een arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren wordt opgekomen met een vordering uit hoofde van een kennelijk onredelijk ontslag. Die reden wordt niet als vals of voorgewend aangemerkt, terwijl er geen andere grond is aangevoerd op grond waarvan het ontslag als kennelijk onredelijk kan worden aangemerkt. Volgt afwijzing.

De uitspraak op rechtspraak.nl