Rb. Overijssel 20 januari 2015, ECLI:NL:RBOVE:2015:1741

Geschil tussen vakorganisatie en openbaarvervoerbedrijf over de uitleg van de bepaling in de CAO over de variabele eindejaarsuitkering. Tekst en strekking van die bepaling leiden tot de conclusie dat vooraf bepaalde, objectieve en meetbare doelstellingen ter zake dienden te zijn bepaald, binnen de in de CAO aangewezen commissie. Dat is in het geval van werkgever niet gebeurd, wat ertoe leidt dat de door werkgever eenzijdig vastgestelde targetregeling als non-existent wordt aangemerkt. Het stilzitten van werkgever behoort niet in het nadeel van de werknemers uit te vallen, zodat de kennelijke strekking van de regeling zo moet worden opgevat dat bij uitblijven van vooraf bepaalde, objectieve en meetbare doelstellingen aanspraak bestaat op het maximum van het variabele deel van de eindejaarsuitkering.

De uitspraak op rechtspraak.nl