Rb. Overijssel 1 juli 2014, ECLI:NL:RBOVE:2014:3709

Werkgever heeft in onvoldoende mate aan haar re-integratieverplichtingen voldaan. Er is geen Plan van aanpak opgesteld dat aan de wettelijk vereisten voldoet. Slotsom is dat zich (nog) geen veranderingen in de omstandigheden voordoen, welke ertoe kunnen leiden dat de arbeidsovereenkomst op grond daarvan kan worden ontbonden. Werkgever zal serieus moeten onderzoeken of een re-integratie eerste spoor kans van slagen heeft. Tegelijkertijd of nadien kan een re-integratie tweede spoor worden beproefd en verweerder zal daaraan zijn medewerking dienen te verlenen. Toewijzen van het ontbindingsverzoek brengt feitelijk mee dat hetgeen is bepaald in artikel 5.2 van het Ontslagbesluit wordt omzeild. Het ontbindingsverzoek zal worden afgewezen. Geen bespreking behoeft artikel 4 sub b van de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte. Voor kort geding vonnis zie ECLI:NL:RBOVE:2014:3706

De uitspraak op rechtspraak.nl