Rb. Oost-Brabant 11 april 2013, ECLI:NL:RBOBR:2013:BZ6592

Pensioenzaak. Zuivere premieovereenkomst. Aansprakelijkheid voor nakoming van de pensioenovereenkomst bij de werkgever of bij de pensioenuitvoerder? Wie draagt het risico van wijzigende omstandigheden, zoals een toename van de leeftijdsverwachting en de invoering van toeslagen in verband met de solvabiliteit van de pensioenuitvoerder (dekkingsgraad) en de kosten voor het uitbetalen van pensioenrechten? Door verwijzing naar de pensioenregeling in de bedrijfsCAO is deze pensioenregeling als arbeidsvoorwaarde geïncorporeerd in de individuele arbeidsovereenkomsten met de werknemers. Een tekortschieten van de pensioenuitvoerder tegenover de deelnemers levert in dat geval ook een tekortschieten van de werkgever in de nakoming van de arbeidsovereenkomst op. Indien dit tekortschieten kan worden verweten aan de pensioenuitvoerder, heeft de werkgever de mogelijkheid deze in vrijwaring op te roepen. Het pensioenreglement biedt de pensioenuitvoerder de mogelijkheid bij de inkoop van pensioenrechten uit daartoe belegd kapitaal de waarderingsgrondslagen voor de inkoop van pensioenaanspraken of pensioenrechten vast te stellen. Het aanpassen van de waarderingsgrondslagen in verband met een gewijzigde levensverwachting van de deelnemers en het toepassen van toeslagen die verband houden met gewijzigde regelgeving of voorschriften van de toezichthouder levert geen tekortschieten op in de nakoming van de pensioenovereenkomst. In geval van een zuivere premieovereenkomst in de zin van artikel 10, aanhef en sub c Pensioenwet komt het risico van gewijzigde omstandigheden die maken dat voor het gespaarde kapitaal minder rechten kunnen worden ingekocht voor rekening van de werknemer, zowel het risico van wijzigingen van de levensverwachtingen als ook het risico dat door wijziging in de regelgeving en/of economische omstandigheden bij de inkoop van pensioenaanspraken of pensioenrechten opslagen verschuldigd worden. De omstandigheid dat de werkgever bij het aangaan van de pensioenovereenkomst niet heeft gewaarschuwd voor deze risico's levert in dit geval geen schending van een informatieplicht op. Het behoort in beginsel niet tot de eisen van goed werkgeverschap om werknemers die een pensioenregeling in de vorm van een zuivere premieovereenkomst zijn aangegaan te vrijwaren tegen risico's als hiervoor genoemd.

De uitspraak op rechtspraak.nl