Rb. Noord-Nederland 14 september 2020, ECLI:NL:RBNNE:2020:3134

Verzoek ontbinding op grond van verstoorde arbeidsverhouding (artikel 7:669 lid 3 sub g BW) afgewezen. De beëindiging vrijwillige deelname van werknemer aan coachtingstraject mbt verbetering relatie met directe collega leidt in dit geval niet tot verstoring van arbeidsrelatie werkgever werknemer. Kwalificatie dat traject niet vrijblijvend is brengt niet met zich dat beëindiging daarvan als verwijtbaar handelen van werknemer worden beschouwd. Dat coaching niet vrijblijvend is ziet vooral op inspanningsverplichting die van deelnemers wordt gevraagd. Van zorgvuldig handelend werkgever mag worden verwacht dat onderzoek wordt gedaan naar ontstane problemen op werkvloer en dat werknemer hulp wordt geboden bij het opstellen van een geëist verbeterplan. Dat er tussen partijen een verschil van mening bestaat over wijze van re-integratie levert geen verstoring van arbeidsrelatie in zin van artikel 7:669 lid 3 sub g BW op. In dit verband is vastgesteld dat werkgever niet heeft voldaan aan verplichtingen voorvloeiende uit Wet Poortwachter.

De uitspraak op rechtspraak.nl