Rb. Noord-Holland 25 mei 2023, ECLI:NL:RBNHO:2023:4875

In geschil is of verweerder toepassing van de 30%-regeling terecht heeft geweigerd. De rechtbank is van oordeel dat eiseres bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst met haar huidige werkgever reeds werkzaam was in Nederland en om die reden niet kan worden aangemerkt als ingekomen werknemer. Het beroep op het gelijkheidsbeginsel slaagt echter. Verweerder heeft uiteengezet dat in de praktijk een bijbaan tijdens de studie, ongeacht of die in het kader van een stage of opleiding plaatsvindt, niet in de weg staat aan de vaststelling dat sprake is van aanwerving. De rechtbank is van oordeel dat het geval van eiseres - waarbij sprake is van een bijbaan na de studie - voor de toepassing van de 30%-regeling op één lijn moet worden gesteld met het geval van een bijbaan tijdens de studie. Eiseres kan zich met vrucht beroepen op het (ongepubliceerde) begunstigende beleid. Het beroep op het gelijkheidsbeginsel slaagt. De rechtbank verklaart het beroep gegrond.

De uitspraak op rechtspraak.nl