Rb. Noord-Holland 20 oktober 2017, ECLI:NL:RBNHO:2017:9027

WWZ. Alle schijn dat werkgever van werkneemster verlost wilde worden toen werkneemster ziek werd. Werkgever heeft ook druk uitgeoefend, wetende dat werkneemster spanning en stress i.v.m. medische aandoening juist moest vermijden. Handelen van werkgever te meer verwijtbaar en onbegrijpelijk omdat directeur van werkgever en werkneemster familie zijn. Het ontstaan van de verstoorde arbeidsverhouding is te wijten aan de gedragingen van werkgever, die ernstig verwijtbaar jegens werkneemster heeft gehandeld. Naast transitievergoeding billijke vergoeding van € 15.000 toegekend naar schatting van inkomensschade.

De uitspraak op rechtspraak.nl