Rb. Noord-Holland 23 maart 2017, ECLI:NL:RBNHO:2017:2592

Ontslag op staande voet van een supermarktmedewerkster vanwege het nemen van een hap uit een donut. Ontslag op staande voet wordt vernietigd, met name vanwege de persoonlijke omstandigheden van de werknemer, de gevolgen van het ontslag en de overige omstandigheden. De door de werkgever gevraagde ontbinding wordt toegewezen vanwege verwijtbaar gedrag. De ontbinding is ook het gevolg van ernstig verwijtbaar gedrag van de werknemer, zodat wordt ontbonden zonder inachtneming van een opzegtermijn. De kantonrechter overweegt in dat kader dat een dringende reden en ernstige verwijtbaarheid niet op één lijn kunnen worden gesteld. De transitievergoeding wordt toegekend voor 50%, met toepassing van artikel 7:673 lid 8 BW.

De uitspraak op rechtspraak.nl