Rb. Midden-Nederland 31 augustus 2022, ECLI:NL:RBMNE:2022:3477

Werknemer stelt dat het besluit om zijn dienstverband te verlengen voor bepaalde tijd in strijd is met de cao, de raamovereenkomst en het goed werkgeverschap. Het besluit heeft formele rechtskracht zodat de kantonrechter het besluit niet kan toetsen. De stelling dat werkgever de werknemer per 1 maart 2022 (alsnog) een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd had moeten aanbieden, kan er niet toe leiden dat het verzoek van werknemer kan worden toegewezen. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever dus geen grond voor toekennen van een billijke vergoeding. Wettelijke stelsel leidt ertoe dat er geen grond is voor het toekennen van een schadevergoeding op grond van 7:611 BW.

De uitspraak op rechtspraak.nl