Rb. Limburg 16 december 2024, ECLI:NL:RBLIM:2024:9952

Wwz. Had werkgever een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan werkneemster moeten aanbieden? Werkgever heeft aan werkneemster bericht dat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt met ingang van 1 november 2024. In de arbeidsovereenkomst zijn partijen overeengekomen dat op basis van het functioneren, de voortgang in het promotietraject en het uitzicht op succesvolle afronding beoordeeld wordt of werkneemster in aanmerking komt voor een dienstverband voor onbepaalde tijd. Het is aan de werkgever om de voortgang van het promotietraject te monitoren en werkneemster in een vroeg stadium aan te spreken als zij daarin te weinig resultaten/ voortgang boekt, zodat werkneemster nog voldoende tijd heeft daarin verbetering aan te brengen. Nu werkgever zulks heeft nagelaten, heeft zij in dit geval niet zorgvuldig gehandeld. De kantonrechter geeft partijen in overweging met elkaar in gesprek te gaan om te bezien of en zo ja op welke wijze de arbeidsrelatie voortgezet kan worden al dan niet met het opnemen van een ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst. Verzoek voorlopige voorziening ex artikel 223 Rv (loondoorbetaling, toelating tot werk en rectificatie) wordt toegewezen.

De uitspraak op rechtspraak.nl