Rb. Limburg 22 december 2023, ECLI:NL:RBLIM:2023:7606

Met inachtneming van de deskundigenoordelen is de kantonrechter van oordeel dat – los van de schuldvraag ten aanzien van het ontstaan en het voortduren van het arbeidsconflict – aanvankelijk van de werkgever verlangd kon worden om een mediator in te schakelen om het arbeidsconflict op te lossen, voordat zij van de werknemer kon verlangen om te starten met de re-integratie in zijn functie. Omdat dit niet is gebeurd, is de eis om het werk (geleidelijk) te hervatten niet redelijk. Dat betekent ook dat de weigering van de werknemer om aan het werk te gaan, niet beschouwd kan worden als verwijtbaar handelen of nalaten, zodat de verzochte ontbinding op deze grond wordt afgewezen. Inmiddels, zoveel maanden later en na indiening van een verzoek tot ontbinding, is wel sprake van een zodanig verstoorde arbeidsverhouding dat van de werkgever redelijkerwijs niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren.

De uitspraak op rechtspraak.nl