Rb. Limburg 27 september 2018, ECLI:NL:RBLIM:2018:9190

Werkgever zegt arbeidsovereenkomst met werknemer – die tijdens de uitvoering van zijn werkzaamheden een ongeval overkomt – op de laatste dag van de proeftijd op. De kantonrechter oordeelt dat het proeftijdbeding rechtsgeldig is overeengekomen en niet is komen te vervallen door een tweede opdrachtbevestiging. Vervolgens beantwoordt hij twee vragen: 1) is er sprake van een verboden onderscheid als bedoeld in de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte (WGHB/CZ)? en 2) is de opzegging van de arbeidsovereenkomst in strijd met goed werkgeverschap?

De uitspraak op rechtspraak.nl