Rb. Limburg 21 december 2015, ECLI:NL:RBLIM:2015:10794

“Intrekking van de erkenning als jobcoachorganisatie. Uit het onderzoek van verweerder is naar voren gekomen dat (het personeel van) eiseres structureel meer uren heeft geschreven en gedeclareerd dan waarvoor jobcoachactiviteiten zijn verleend. Ook is sprake van onrealistische urenaantallen (werkdagen van 16 uur en meer). Dit is niet eerder opgevallen bij verweerder omdat de urenlijsten per klant verwerkt werden. Pas door de opgegeven uren voor de diverse klanten per jobcoach per periode in samenhang te beschouwen, zoals in het onderzoek is gebeurd, is dit aan het licht gekomen. Tevens is gebleken dat eiseres geen sluitende en inzichtelijke administratie heeft gevoerd; zo ontbrak een afwezigheidsregistratie. Eiseres heeft ook zelf erkend dat de verantwoording en de afrekening van de jobcoachuren geen prioriteit had en dat de administratie te wensen over liet. De geconstateerde tekortkomingen strekken zich uit over meerdere jobcoaches, over een langere tijd en over meerdere klantendossiers, zodat niet gesproken kan worden van eenmalige, sporadische vergissingen zoals eiseres heeft aangevoerd. Eiseres heeft dus niet voldaan aan de verplichtingen die voortvloeien uit het Protocol Jobcoach. Verweerder was dan ook bevoegd om tot intrekking over te gaan. De rechtbank zijn onvoldoende omstandigheden gebleken waarom verweerder in redelijkheid niet van die bevoegdheid gebruik had kunnen maken.”

De uitspraak op rechtspraak.nl