Rb. Haarlem 18 augustus 2010, ECLI:NL:RBHAA:2010:BN7360

Onregelmatige opzegging arbeidsovereenkomst, zonder inachtneming opzeggingstermijn. Toepasselijkheid BBA beoordeeld aan de hand van het antwoord op de vraag of de belangen van de Nederlandse arbeidsmarkt geraakt worden bij de aan de orde zijnde arbeidsovereenkomst en het ontslag. Daarvan is in het bijzonder sprake indien werknemer ten tijde van het ontslag terug zou vallen op de Nederlandse arbeidsmarkt. I.c. is enkele aanknopingspunt dat werknemer woonachtig is in België, waar zij na haar huwelijk met haar Belgische partner is gaan wonen, onvoldoende om aan te nemen dat werknemer voor een nieuwe functie in ieder geval primair gericht zal zijn op de Belgische, dan wel buitenlandse, arbeidsmarkt. Werkgever voert haar onderneming vanuit Haarlem en vandaaruit verrichtte werknemer haar werkzaamheden. De betreffende markt is niet groot, werknemer heeft in een vorige functie eveneens voor een werkgever werkzaamheden in Nederland verricht, werknemer is belastingplichtig in Nederland en mede afhankelijk van Nederland voor onder meer de fiscale aftrek van de hypotheeklasten. Voldoende aannemelijk dat werknemer is aangewezen op de Nederlandse arbeidsmarkt. Vordering tot doorbetaling loon en wedertewerkstelling toegewezen.

De uitspraak op rechtspraak.nl