Rb. Haarlem 16 januari 2008, ECLI:NL:RBHAA:2008:BC3879

Werknemer die met WIW-subsidie in de markt is gezet wordt door werkgever in dienst genomen en wordt enige tijd later arbeidsongeschikt. Werkgever blijkt niet verzekerd te zijn en kan de loondoorbetalingsverplichting daardoor niet afwentelen. Wg vordert schadevergoeding tegen gemeente wegens onzorgvuldige arbeidsbemiddeling. Verwijten (o.m.): met te positief profiel aangeboden / ten onrechte onder WIW gebracht, had wet REA moeten zijn / o.g.v. WIW-subsidie had mocht ik aannemen dat arbeidsongeschik,theidsrisico was gedekt. Afwijzing. Stellingen niet consistent. Bovendien: * niet verwijtbaar onjuiste informatie omtrent de kandidaat verstrekt. Het is in de eerste plaats aan de betrokkene om juiste inlichtingen omtrent opleiding en werkervaring te verstrekken en aan de werkgever om onderzoek te doen op punten die cruciaal worden geacht * toekenning WIW i.p.v. REA heeft formele rechtskracht de met de werknemer gesloten arbeidovereenkomst met zoveel woorden is opgenomen “er is geen * * uit arbeidsovereenkomst met betr. blijkt dat wg zich ervan bewust was dat het GAK bij ziekte niet zou uitkeren.

De uitspraak op rechtspraak.nl