Rb. Haarlem 13 juli 2006, ECLI:NL:RBHAA:2006:AY4037

Naar het voorlopig oordeel van de kantonrechter is vooralsnog niet komen vast te staan dat de werkgever gerechtigd was de persoonlijke toeslag van werknemer te verlagen. Dat de werkgeversorganisatie VeNeCa met de werknemersorganisatie FNV daaromtrent afspraken hadden gemaakt, regardeert de werknemer in kwestie niet, nu hij ten tijde van het maken van die afspraak geen lid was van FNV. Bovendien kan de afspraak tussen VeNeCa en FNV niet worden beschouwd als een CAO. De kantonrechter concludeert dat de wijziging in het salaris voorshands dient te worden aangemerkt als een eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden, waartoe de werkgever niet had mogen overgaan. Niet gebleken was namelijk van een zodanig zwaarwichtig belang bij de werkgever dat zou moeten prevaleren boven het belang van de werknemer bij handhaving van zijn salaris. Zie ook AV0855."

De uitspraak op rechtspraak.nl