Rb. Haarlem 21 maart 2005, ECLI:NL:RBHAA:2005:AT4340

Het Uwv heeft de op de werkgever rustende loondoorbetalingsverplichting jegens de werknemer met vier maanden verlengd omdat de werkgever zonder deugdelijke grond onvoldoende reïntegratie-inspanningen heeft verricht. De rechtbank is van oordeel dat een werkgever ter zake van haar reïntegratieverplichtingen op grond van het BW en WAO gedurende het eerste ziektejaar in beginsel mag afgaan op het deskundig en medisch oordeel van de door hem ingeschakelde arbodienst. Dit is alleen anders, indien de werkgever op grond van concrete aanwijzingen gegronde redenen heeft om te twijfelen aan het oordeel van de arbodienst.

De uitspraak op rechtspraak.nl